Discrimination des femmes en France

Hommes et femmes ont les mêmes droits formels en France. La société les traite néenmoins différemment.



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Discrimination - Droit du travail en France - Mariage en France - Féminisme

Hommes et femmes ont les mêmes droits formels en France. La société les traite néenmoins différemment.

Jeune ouvrière, peinture de William Bouguereau, 1869.

Représentation dans les institutions

Aux élections, le peuple français est représenté par près de 80% d'hommes.

Les inégalités dans la famille

Dans 85 % des cas de divorce, la garde des enfants est confiée à la mère : dans la majorité des cas, le père ne demande pas la garde des enfants, mais il a moins de chance de l'obtenir que la mère s'ils la demandent l'ensemble des deux. Par conséquent, une femme sur trois uniquement retrouve une vie de couple après un divorce (un homme sur deux) [2]. Cependant, le dispositif de la garde alternée est en progression (10% à peu près des divorces).

Conditions professionnelles

Les femmes ont plus de difficultés que les hommes à monter en grade et en salaire [3].

Historique

Chronologie de la lutte pour l'égalité professionnelle en France :



Les inégalités actuelles au travail

Les femmes, qui représentent 45% de la population active (11, 2 millions) connaissent un taux de chômage de 9, 1%, contre 7, 8% pour les hommes (Ministère de l'Emploi, chiffres 2007).

Avec un salaire net annuel moyen de 18.730 euros dans le secteur privé et semi-public, les femmes gagnent globalement 20% de moins que les hommes (23.315 euros). L'écart est de 14% dans la fonction publique (Insee). Chez les cadres, les femmes gagnent 23% de moins que les hommes, chez les ouvriers 17% et chez les employés 7% (Insee).

La répartition des femmes et des hommes par métier, fonction, secteur et durée de travail est la source majeure de l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes et le principal facteur de sa persistance. 75 % de l'écart des salaires proviennent des différences de structure des emplois, le facteur principal étant la durée de travail [4]). Il apparaît tout de même qu'à mêmes durée du travail, formation, expérience et qualification professionnelle, région et secteur d'activité et poste de travail, les salaires masculins restent supérieurs d'environ 7 % aux salaires féminins.

Près de la moitié des femmes sont employées. Elles représentent ainsi 76% du nombre total d'employés, contre uniquement 18% du nombre total d'ouvriers. Les deux tiers des postes de cadres du secteur privé sont occupés par des hommes, et moins de deux dirigeants sur dix sont des dirigeantes (Insee). Plus d'une femme sur dix (11%) occupe un emploi temporaire (CDD, stages, emplois aidés) contre 8% de la totalité des salariés.

Hors militaires, les femmes occupent près de 58% des emplois de la fonction publique d'Etat (60% des emplois de catégorie A et 63% des emploi de catégorie B) (INSEE).

Effets indirects de la division sexuelle du travail


Illustration de "Cosette" dans Les Misérables par Émile Bayard 1837-1891

30% des femmes travaillent à temps partiel contre 5% des hommes. Sur les 4, 1 millions d'actifs à temps partiel, 83% sont des femmes (Insee). Le taux de travail à temps partiel chez les femmes est fortement corrélé au nombre d'enfants en bas âge présents au foyer. Pour 28% de ces femmes et 42% de ces hommes, le temps partiel ne correspond pas à un choix mais est "subi", c'est-à-dire qu'ils souhaiteraient travailler davantage (Insee).

La moindre présence statistique des femmes dans les emplois comprenant habituellement des risques sanitaires explique que moins de 26% des victimes d'accidents du travail ayant obligation un arrêt de travail sont des femmes. De même, les femmes sont victimes de 25% des accidents du travail ayant entraîné une incapacité permanente. Enfin, il meurt 25 fois moins de femmes que de d'hommes sur les lieux de travail [5].

Les emplois salariés les plus dangereux pour la santé sont réservés aux hommes. 2/3 des maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente sont contractées par des hommes. Le nombre de décès attribués à une maladie professionnelle est plus de 80 fois inférieur chez les femmes que chez les hommes [6].

Les femmes occupent moins de 25% des postes de nuit. [7]

Références

  1. Insee, "L'évolution des temps sociaux au travers des enquêtes Emploi du temps", 2002, p. 5-8
  2. Insee première n°797, juillet 2001
  3. Margaret Maruani, «Travail et emploi des femmes»
  4. INSEE
  5. (CNAMTS branche AT/MP, chiffres 2004
  6. CNAMTS branche AT/MP, chiffres 2005
  7. Ministère de l'emploi DARES, chiffres 2005

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